Matriz de Representantes de la Administración

 

Corriente            Año      Representantes         Descripción

Administración Científica 1900s Frederick Taylor Frederick Taylor es conocido como el padre de la administración científica. Su enfoque se basa en la eficiencia laboral a través de la estandarización de tareas y el análisis científico del trabajo. Proponía la división del trabajo y la gestión basada en principios científicos para aumentar la productividad.

Teoría de Estructura 1916 Henri Fayol Henri Fayol desarrolló la teoría clásica de la administración, centrada en la estructura y funciones administrativas. Propuso 14 principios de administración, incluyendo la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando y dirección, entre otros.

Teoría de las Relaciones Humanas 1930s Elton Mayo Elton Mayo es conocido por sus estudios de Hawthorne, que demostraron la importancia de los factores sociales y psicológicos en el lugar de trabajo. Su trabajo llevó al reconocimiento de la necesidad de considerar el bienestar y las relaciones humanas en la gestión.

Teoría del Comportamiento Organizacional 1920s-1930s Mary Parker Follett Mary Parker Follett fue una pionera en el campo del comportamiento organizacional. Abogó por la integración y colaboración dentro de las organizaciones, y su enfoque en el poder y el liderazgo influyó en la teoría de gestión moderna. Promovió la idea de la "autoridad funcional" y la resolución constructiva de conflictos.